在當今競爭激烈的市場環境中，行銷軟體已成為企業成功的重要因素之一。不論是小型企業還是大型企業，都需要運用行銷軟體來提高品牌知名度、擴大客戶群、增加銷售量等。然而，要善用行銷軟體，企業需要不斷學習和應用最新的技術和趨勢。
首先，了解不同種類的行銷軟體對企業的重要性至關重要。從傳統的電子郵件行銷工具到現代的社交媒體管理平台，每種軟體都有其獨特的功能和優勢。企業需要根據自身的需求和目標來選擇最適合的軟體，並且不斷更新和升級以保持競爭力。
其次，學習如何有效地使用行銷軟體也是至關重要的。在運用行銷軟體的過程中，企業需要了解如何設定目標、制定計畫、監控效果等各個方面。通過學習如何最大程度地發揮行銷軟體的功能和優勢，企業可以提高行銷效果，並且節省時間和成本。
最後，隨著科技的不斷發展和創新，行銷軟體也在不斷更新和演進。企業需要時刻關注最新的技術和趨勢，並且不斷學習和應用新的行銷工具和方法。只有不斷學習和適應，企業才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
總之，學習和應用行銷軟體是現代企業成功的重要因素之一。只有不斷提升自身的技術水平，運用最新的行銷工具和方法，企業才能在市場競爭中脫穎而出，贏得更多客戶和商機。現在就開始學習和應用行銷軟體，提升企業的競爭力吧！
台灣半導體產業在AI技術的推動下，再度迎來徵才熱潮。104人力銀行今（28）日發布的最新報告顯示，2024年第二季半導體產業平均每月徵才人數達2.6萬人，較去年同期增加8%，顯示該產業已走出2023年第四季因晶片過剩所帶來的陰霾。隨著大型企業陸續在中南部設廠，當地相關工作機會已占總數的三成，最缺職務也從去年同期的數位IC設計工程師，轉為第一線的作業員與包裝員，反映出企業擴廠的人力需求。
▲在AI技術的推動下，半導體產業平均每月徵才2.6萬人。（示意圖／ENews資料庫）
根據過去9年的數據，台灣半導體廠商最缺工的時間出現在2022年第二季，當時平均每月徵才人數高達3.8萬人。隨著AI技術的興起，半導體業也再度活絡起來，今年8月的缺工人數高達2.7萬人，而今年第二季平均每月想投入半導體產業的求職者人數也比去年同期成長了18%。然而，半導體產業的缺工壓力仍高於整體求職市場。
從地區來看，北部仍是徵才的重心，但包括台積電在內的科技大廠，近期陸續在中南部設廠，進而帶動了當地的徵才需求。104人力銀行的大數據顯示，2024年第二季半導體產業平均每月徵才2.6萬人中，北部占1.8萬人（67.8%），中部3600人（13.9%），南部4200人（16.3%），合計中南部的占比已提升至30%。
▲據統計，半導體業目前最缺的職務為作業員及包裝員。（示意圖／Shutterstock）
在產業鏈方面，中游人才缺口最大，達1.1萬人，占38%；下游缺口亦有1萬人，占34%；上游則為8000人，占26%。從職務來看，工程職占56.5%，非工程職占43.5%。其中，非工程職的作業員與包裝員平均每月缺1705人，成為最缺職務；去年同期最缺的是數位IC設計工程師，今年則以1623人排第二，半導體工程師以1322人居第三。
根據先前人力銀行的報告，以碩士畢業的起薪中位數來看，數位IC設計工程師的起薪可達7.3萬元，半導體設備工程師也有6萬元的起薪，如此高薪的職位無疑吸引大量求職者上門。104人力銀行表示，這也反映半導體重啟晶片產能需求，企業需要更多生產操作人力投入。除此之外，業務人員的徵才人數也達940人，這也意味著哪怕不是理工科系畢業，在補強半導體產業知識及銷售職能後，也有機會加入這個高薪且前景廣闊的半導體行業。
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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%8D%8A%E5%B0%8E%E9%AB%94%E6%A5%AD%E8%81%B7%E7%BC%BA%E
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